育児休業等
取得率

男性社員の育児休業等取得率

男性の育児休業等取得率

2025年1月1日～2025年12月31日
上記事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等（産後パパ育休（出生時育児休業））をした男性労働者数及び育児目的休暇（「配偶者出産休暇」等の制度）を利用した男性労働者数の合計数の割合　83％

当社の両立支援の取組み（育児関係）

• 育児休業
  ・子供が3歳になるまで2回まで分割して取得可
• 部分休業
  ・子供が中学校就学の始期に達するまでの間、1日の勤務時間を30分単位で2時間まで短縮可
• 子の看護休暇
  ・中学校就学の始期に達するまでの子供を持つ社員が取得可能（時間単位で取得可）
• その他
  ・多様な社員の働き方に対応するため「時間年次休暇」導入
  ・各種制度を分かりやすく解説したパンフレットを作成。

当社の両立支援の取組み（介護関係）

• 短期介護休暇
  ・介護休業の他に、年5日の範囲で要介護親族の介護等に使用できる制度（時間単位で取得可）
• 家事援助制度
  ・家庭の家事担当者が病気等で一時的に支援が必要となった場合にホームヘルパーの補助をする制度
• その他
  ・多様な社員の働き方に対応するため「時間年次休暇」導入
  ・各種制度を分かりやすく解説したパンフレットを作成。

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