Balance Support

両立支援について

行動計画

JRAファシリティーズ株式会社 行動計画

① 計画期間
令和3年1月1日~令和5年12月31日の3年間
② 当社の課題
・男性社員の育児休業取得
③ 目標
目標1:社内の育児に関する制度を情報提供することにより、理解推進及び子育て目的の休暇の取得促進を行う。
〈対策と期間〉
  • 令和3年1月~
    配偶者が出産した男性社員に対し、社内の育児に関する制度を案内し取得の推進を図る
目標2:夏季休暇の取得率を90%以上とする。
〈対策と期間〉
  • 令和2年11月~
    夏季休暇取得率の調査・確認
  • 令和3年5月~
    当年度の夏季休暇の通知および取得の奨励を行う
    ※次年度以降も同様に実施

会社概要に戻る