Balance Support
両立支援について
行動計画
JRAファシリティーズ株式会社 行動計画
- ① 計画期間
- 令和3年1月1日~令和5年12月31日の3年間
- ② 当社の課題
- ・男性社員の育児休業取得
- ③ 目標
- 目標1:社内の育児に関する制度を情報提供することにより、理解推進及び子育て目的の休暇の取得促進を行う。
- 〈対策と期間〉
- 令和3年1月~
配偶者が出産した男性社員に対し、社内の育児に関する制度を案内し取得の推進を図る
- 令和3年1月~
- 目標2:夏季休暇の取得率を90%以上とする。
- 〈対策と期間〉
- 令和2年11月~
夏季休暇取得率の調査・確認 - 令和3年5月~
当年度の夏季休暇の通知および取得の奨励を行う
※次年度以降も同様に実施
- 令和2年11月~